ハラスメント防止措置対策ならJNオフィス｜東京・埼玉・神奈川対応

JNオフィスとは

今ではハラスメントと呼ばれるハラスメント問題は、膨れに膨れ上がり、ついに４０種以上にも達してしまいました。

そもそもハラスメントとは？これは、企業以外にも学校や家庭内等、様々な場所で発生している「人権侵害に関わる問題」を指します。  
今回の防止措置対策を義務化と捉えず、企業の環境・人材問題に加えコミュニケーション能力向上等々を目指し、企業のイメージアップと  SDGｓにも掲げられている環境・差別・人権問題へと繋ぎ「企業がより明るく活発な魅力ある職場へと変わる」という目標達成のためのofficeです。　　　　　　　　　　

様々な防止措置対策準備から問題解決に加え、傷ついた心のケアや 、問題解決までをワンストップで対応するトータルサポート/コンサルテイングをいたして
         います。

         企業規模に関わらず、「どうしてハラスメント対策を義務化せざるを得ないのか」をしっかりと理解し、その上で企業が一体と 
        なってこの問題に取組んでこそ明確な答えが出せるのです。
        ハラスメントに関しての加害者の要因・被害者側の要因はそれぞれありますが、一番の大きな要因は環境問題にあるとも                      言われているのをご存じですか？

       私達は、「企業内の正確な現状把握」に始まり「企業の持つマイナス思考を逆転の発想から企業にとってプラスへと変え
       る」をモットーに、役員研修・社員研修・個人実習により、最終的には企業のアピールポイントへと導いて参ります。

　　様々なハラスメント対策の防止措置を完成させるために、コミュニケーション能力の強化にも重きを置き、社内活性化・            生産性の向上や人事管理の強化にも繋げ、より効率よく、明るい社内環境づくりを目指します。

  ２．問題の要因 は様々です

　現在、様々な職場で起きるハラスメント問題は、５０種以上にも及びハラスメントを
引き起こす最大な要因の一つにストレスによるものが入っています。

   仕事にプライベートにと幅広い分野で幅広い年齢の方々がストレスという精神的
負担を抱えながら毎日を送られているのが現実です。

　　　　　　  実は外見的には問題なく過しているように見える人が精神的に抱え込んでいるケースも多く、問題が起き
                てみて初めて知った。等と言うケースも多発しています。

                多くのハラスメント問題を解決するには、企業一体となって改善することがこのハラスメント防止対策措置
                には大きな意義があるのです。

                    例えばテレワーク導入に関しても企業で現在実行している人の「45％の方は以前より働きやすい」と
　　　　　　　 答え「残りの55％の方は以前の対面式業務の方を希望」されています。

               　　テレワーク導入により発生するストレスという人もいるのです。

         　　　　 互いが思っていること、考えていることを話し合い、、理解し合える時間を持つことからアプローチすること
　　　　　　　　 も大切な対策なのです。

          　　　 当事務所では、ハラスメント防止対策を完了するには形式的な事ばかりではなく、理解し合える力も必要
                 と考え、状況にあった指導を選択して参ります。